今天说说【残保金】。残保金全称残疾人就业保障金，虽然是税务征收，可是其并非税，而是一项政府性基金。

政府性基金，就是指各级人民政府及其所属部门凭据执法、国家行政法例和中共中央、国务院有关文件划定，为支持某项事业生长，根据国家划定法式批准，向公民、法人和其他组织征收的具有专项用途的资金。包罗种种基金、资金、附加和专项用度。

如：铁路、口岸建设基金、都会基础设施配套费、教育费附加、地方教育费附加、水利建设基金、残疾人就业保障金等。一、残保金申报很是简朴1、打开电子税务局，点击我要报税-税费申报及缴纳2、在其他申报中找到残疾人就业保障金申报，点击进入3、进入后，我们可以看到残疾人保障金申报表，如图你依次填写幸亏职职工人为总额、在职职工人数、实际摆设残疾人就业人数即可，其他的数据就自动发生了，应该缴纳的费额也就自动发生了。保障金按月盘算，按年汇总一次性缴纳，用人单元应于每年7至12月向税务机关申报缴纳上年度保障金，所以，现在你就可以申报缴纳2018年所属期的残保金了。二、申报表是如何盘算的？残疾人就业保障金就是为了保障残疾人权益，促进其就业收取的专用资金。

也就是，你单元（机关、团体、企事业、民办非企业单元）都应该按划定比例摆设一定的残疾人在自己单元就业。这个就业不是说你随便发点钱就行了，实际支付的人为不低于当地最低人为尺度，按划定缴足社保，否则不算。

如果没有到达划定人数，你就要缴纳一些钱出来。这就是出钱的出钱，着力的着力。

那详细要摆设很多多少残疾人就业呢？这个一般是根据单元职工比例来算，这个比例一般各省都是纷歧样的。详细看你们省的相关划定。

好比四川省的比例是1.6%，有些地方是1.5%。到底怎么算？保障金年缴纳额=（上年用人单元在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府划定的摆设残疾人就业比例-上年用人单元实际摆设的残疾人就业人数）×上年用人单元在职职工年平均人为。

举例：好比A公司2018年职工人为总额200万。上年职工人数35人。企业未安置残疾人，当地的划定安置比例是1.6%.企业当年应该缴纳残疾人保证金3.2万。

这里的意思就是，根据划定你应该摆设35*1.6%=0.56个残疾人在你单元就业，现在A公司并未摆设，那么你就把这个0.56小我私家根据你单元平均人为盘算出钱。三、劳务派遣公司压力山大按划定，用人单元月在职职工，是指用人单元当月在编人员或依法与用人单元签订1年以上（含1年）劳动条约（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为月平均用工人数。

以劳务派遣用工的，计入派遣单元在职职工人数。我们知道像劳务派遣这种公司，盈利点就是收取的治理费，其他和劳务工人相关的人为、社保等用度都是代收代付，用工单元给几多，他们就发几多，如果这块残保金征收，那么那点治理费肯定是无法支持的，如果要保持利润，那么这块最终还是只有转嫁给用工单元。四、有没有优惠政策？固然，另有个优惠政策，切合条件也可以不交。

财税[2015]72号第十六条 自工商挂号注册之日起3年内，对摆设残疾人就业未到达划定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征保障金。财税[2017]18号划定将在职职工总数20人（含）以下小微企业，调整为在职职工总数30人（含）以下的企业。

调整免征规模后，工商注册挂号未满3年、在职职工总数30人（含）以下的企业，可在剩余时期内按划定免征残疾人就业保障金。财税[2018]39号，划定自2018年4月1日起，将残疾人就业保障金征收尺度上限，由当地社会平均人为的3倍降低至2倍。其中，用人单元在职职工平均人为未凌驾当地社会平均人为2倍（含）的，按用人单元在职职工年平均人为计征残疾人就业保障金；凌驾当地社会平均人为2倍的，按当地社会平均人为2倍计征残疾人就业保障金。这个你在申报时候平均人为凌驾当地平均两倍会自动给你按两倍盘算。

五、有没有计划空间？其实残疾人保障金主要目的不是为了收钱，而是促使企业根据残疾人就业，根据在职人员数量*1.6%摆设，好比A公司如果有一个残疾人在公司就业，那其实就不会缴纳残保金了。固然，这个摆设不是说你随便找个残疾证挂着应付检查就行了。这个人为不能低于当地最低人为尺度，还得把社保根据流程发放和缴纳，然后带着相关资料去残疾人就业服务机构申报，审核通过有证明才算。固然根据最低人为尺度加社保等人工成本，可以举行测算，如果单元人员多，平均人为高，可以通过计划招聘点残疾人从事辅助性的事情，好比卫生清洁、网络客服之类。

六、如何入账？缴纳后拿到税收票证残疾人保障金计入治理用度即可借：治理用度-残疾人保障金贷：银行存款点击右上角“+关注”，天天实时获取实用好文章！「理个税」提供最专业个税资讯及计划与综合治理服务。

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